Código de Conducta y Ética

Con la finalidad de  implementar y fortalecer la cultura de valores éticos y de conducta, así como ser  parte  de  una mejora  continua  en  el  Instituto  para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán. Se ha desarrollado el siguiente documento, somos conscientes que  los comportamientos  se  basan  en  los  principios  y  valores  de  las  personas, repercutiendo  estos  en  el  desarrollo  del  Estado,  beneficiando al pueblo maya, con quienes nuestra labor institucional trasciende.  El  presente  Código  de  Conducta y de ética  del  INDEMAYA  señala  el  comportamiento  que  el personal Administrativo y Operativo, Coordinadores, Responsables de área, Jefes de  Departamento, Subdirectores  y  Directores  deberá  tener  al  prestar  sus  servicios  en  esta Institución. Comportamiento que se deberá cumplir ante diferentes situaciones que podrían  presentarse  durante  la  operatividad  y  el  desempeño  laboral correspondiente y la normatividad aplicable al Instituto. Este  documento  se  presenta  con  el  compromiso  de  difundirlo  al  personal  que integra  este  órgano  descentralizado,  con  la  finalidad  de  que  se  conozca, comprenda, adopte y contribuya al  fortalecimiento de  la cultura  de valores éticos deseados.

El Código de Conducta y de ética, está  integrado por una extensa  lista  de  valores que nos guían  a  un  camino  de  comportamientos  apegados  a  leyes  y  a  metas institucionales,  este  documento  es  creado  con  la  finalidad  de  que  el  personal imprima valores éticos en cada uno de  los actos, aportando calidad y excelencia, para generar un ambiente de satisfacción con nosotros mismos, con  la  institución y  la sociedad,  trabajando en armonía y compromiso, propiciando el cumplimiento de la Misión, Visión y Valores del Instituto. 

1.  Introducción 

En   el  Instituto  para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán  (INDEMAYA),  el  recurso humano  representa  uno  de  los  principales  factores  para  lograr  las  metas  y objetivos  institucionales,  el  valor  de  este  capital  se  basa  en  los  conocimientos, habilidades  conductas  y principios de quienes  lo  componemos. Este   Código de Conducta y de ética se constituye como un instrumento que permite fortalecer la cultura ética del INDEMAYA y contribuye al cumplimiento de la filosofía institucional.

Para consolidar  la  transformación del  INDEMAYA, surge  la necesidad de  involucrar a sus integrantes en la cultura organizacional y actitud de servicio, integración de un equipo honesto, profesional, comprometido y orientado, un alto espíritu de orgullo y pertenencia,  apegado  a  sus  valores  con  el  fin  de  brindar  una  atención  a  la ciudadanía  dentro  de  parámetros  de  calidad  que  permitan  obtener  resultados palpables de confianza, congruencia y credibilidad. El  logro  de  este  objetivo  es  la  clave  para  cumplir  con  la misión  y  la  visión  del INDEMAYA, fortaleciendo conocimientos, habilidades, conductas y valores. Por  lo  expuesto,  el  presente  Código  de  Conducta y de Ética,  contiene  valores  y  principios fundamentales  para  el  instituto,  así  como  las  conductas  que  deben  ser observadas de  forma obligatoria por quienes  integran el  INDEMAYA. Con  lo anterior, todo  servidor  público  del  INDEMAYA  debe  saber  con  claridad  y  certeza  que  su actuación  deberá  estar  apegado  a  los  principios  éticos  del  Código  de  la Administración  Publica del  Estado,  así  como  a  los  valores  establecidos  en  el presente Código de Comportamiento.

2.  Marco Jurídico

I. Instrumentos internacionales

• Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.

II. Leyes federales

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

III. Leyes estatales­­

• Constitución Política del Estado de Yucatán.

• Código de la Administración Pública de Yucatán.

• Ley de Acceso a la Información Pública para los Estados y Municipios de Yucatán.

• Ley de Preservación y Promoción de la Cultura de Yucatán.

• Ley para la Protección de los Derechos de la Comunidad Maya del Estado de Yucatán.

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestación de Servicios relacionados con Bienes Muebles.

• Ley del Presupuesto y Contabilidad Gubernamental del Estado de Yucatán.

• Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán.

• Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Yucatán.

• Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado de Yucatán, de sus Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados de Carácter Estatal.

• Ley de Sistema de Justicia Maya del Estado de Yucatán.

IV. Reglamentos:

• Reglamento del Código de la Administración Pública de Yucatán.

• Reglamento de la Ley de Acceso a la Información Pública para los Estados y Municipios de Yucatán.

• Reglamento de la Ley para la Protección de los Derechos de la Comunidad Maya del Estado de Yucatán

V. Decretos

• Decreto Número 293 que crea el Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán, publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Yucatán, el día 6 de diciembre del año 2000.

• Decreto Número 782 que reforma el Decreto que crea el Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán, publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Yucatán, el día 5 de julio del año 2007.

• Decreto Número 325 que reforma y adiciona diversas disposiciones del Decreto de creación del Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya, publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Yucatán, el día 5 de agosto del año 2010.

• Decreto Número 44 que reforma diversas disposiciones del Decreto Número 293 que crea el Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán, publicado en el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Yucatán, el día 21 de febrero del año 2013.

VI. Normatividad

• Estatuto Orgánico del Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán.

• Manual para la Administración y Uso del Correo Electrónico.

• Manual para la Administración y Uso del Servicio de Navegación de Internet.

• Manual para la Administración y Uso de Servicios de Telefonía Fija.

• Manual para el Cableado, Estructurado y Tendido de Redes.

• Manual de Uso del Equipo de Cómputo y Periféricos.

• Reglamento Interno.

 3.  Filosofía del INDEMAYA.

Misión

Somos una Institución que impulsa y promueve los derechos del pueblo maya de Yucatán, así como la preservación de su cultura, contribuyendo a su desarrollo económico, político y social.

Visión

Ser una Institución que fortalezca, la cultura maya, para que la comunidad viva en condiciones socioeconómicas equitativas y en pleno ejercicio de sus derechos, así como ser reconocida en los tres ámbitos de gobierno.

Valores 

- Honestidad

- Cooperación

- Eficiencia 

- Transparencia 

- Respeto 

- Compromiso 

- Responsabilidad 

- Equidad 

Principios

- Calidad en el Servicio. 

- Manejo de la Información.   

- Conocimiento, Aplicación y  cumplimiento de las leyes,  normas  y  políticas.

- Trato y Valores.

- Asignación y Uso de Recursos.

- Salud, Seguridad e Higiene.

- Desarrollo Profesional. 

- Trabajo en Equipo.

4.  Código de Conducta y de Ética.

I.  Objetivo 

El  presente  Código  de  Conducta y de Ética,  tiene  como  objetivo  orientar  el comportamiento del personal del  Instituto, con  la  finalidad de  realizar  la  labor  institucional  en  completo  apego  a  valores  y  principios,  proyectando una imagen institucional de valores éticos, sociales y profesionales.

II.  Responsabilidad del servidor público del INDEMAYA 

Incompatibilidades 

a) Todo  Servidor  Público  del  INDEMAYA esta  obligado  a  conocer  el  Código  de Conducta y de Ética  y  sus  actualizaciones  periódicas,  a  fin  de  aplicarlo  en  sus actividades  cotidianas,  conforme  a  los  valores,  principios  y  conductas señaladas en el mismo.  

b) El  incumplimiento a  lo establecido en el presente Código de Conducta y de Ética, así como  a  otros  documentos  normativos  que  regulan  los  servicios  y desempeño del INDEMAYA, podrá ser sancionado de la manera administrativa o legal de acuerdo al criterio del Director General y la gravedad del caso.

c) Cualquier  situación  o  acción  no  tipificada  en  el  presente  Código  de Conducta y de Ética,  será  resuelta  a  criterio  del  Director  General,  aplicando  las sanciones administrativas o legales pertinentes.

d) Las  instalaciones del  Instituto: privados, oficinas, sala de  juntas, comedor,  almacén,  jardines,  baños,  pasillos  y  otros  están  considerados como “Áreas Libres de Humo” por lo tanto no está permitido fumar en ellas.

e) Para  tener acceso a  las  instalaciones del  INDEMAYA se deberá presentar una Identificación Oficial previo registro con el personal asignado a  la vigilancia del Instituto. 

III.  Valores en el INDEMAYA 

Existen ocho valores fundamentales que rigen al INDEMAYA: 

Honestidad 

La actuación del personal del  INDEMAYA esta orientado a  la atención y vigilancia permanente  de  la  aplicación  de  las  disposiciones  legales,  técnicas  y  administrativas  vigentes,  a  manifestar  los  actos  ilícitos  de  los  que  tenga conocimiento,  de  tal  forma  que  sus  signos  distintivos  sean  la  integridad,  la honradez y la congruencia. 

Cooperación 

El  personal  del  INDEMAYA  deberá demostrar  colaboración en  la  implementación de  las actividades propias del instituto encaminadas a fortalecer y promover los derechos de la Población Maya de Yucatán, que permitan la interacción de los niveles jerárquicos del  Instituto, para  integrar  las políticas públicas  y desarrollar un ambiente de unión, empatía y coordinación.

Eficiencia

El  personal  del  INDEMAYA  realizará  en  tiempo  y  forma  las  funciones administrativas y operativas asignadas para  la planeación, presupuestación y ejecución de  las actividades del  Instituto, optimizando el uso de  recursos humanos y materiales, dando una pronta  respuesta a  las necesidades de  la  Población Maya,  para el desarrollo económico,  social  y  cultural de las comunidades  Mayas que habitan en el Estado. 

Transparencia 

Los  servidores  públicos  de  este  Instituto  deberán  colaborar  y  proporcionar información  gubernamental  apegada  a  la  normatividad  vigente  aplicable, respetando la privacidad y confidencialidad de la misma.  El  personal  adscrito  al  INDEMAYA  deberá  se  consiente  de  ser  participe  en  el correcto manejo de los recursos financieros, humanos y materiales asignados al Instituto. 

Respeto 

La  actitud  de  servicio  y  consideración  hacia  compañeros y ciudadanos,  así  como  el  reconocimiento  de  los  derechos,  libertades  y cualidades de  las personas, será parte esencial en el desempeño  laboral del personal del INDEMAYA. 

Compromiso 

El  personal  del  INDEMAYA  utilizará  en  forma  responsable  los  recursos públicos que  se  le  asignen  para  su  operación,  promoverá  el  trabajo  en  equipo  y buscará  siempre  el  desarrollo  profesional  de  los  colaboradores  y/o compañeros. 

Responsabilidad 

El personal deberá realizar  las  funciones encomendadas, cumpliendo con  las metas  y  objetivos  trazados,  asumiendo  las  consecuencias  de  sus  actos  y decisiones.   

Equidad

El  personal  del  INDEMAYA  deberá  tratar  por  igual  a  los  ciudadanos y  compañeros de  trabajo  evitando en todo momento dar un trato desfavorable por razón de origen étnico, sexo, edad,  discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil u otras diferencias.

IV.  Principios y Conductas 

Calidad en el Servicio 

Desempeñar mis  funciones  con  esmero,  dedicación  y  vocación  de  servicio, actuando siempre con estricto apego a la normatividad vigente aplicable. 

a) Debo: 

1.  Orientar mi trabajo con la misión del INDEMAYA y cumplir con las metas a las que  me  comprometí  a  alcanzar,  aportando  al  máximo  mi  experiencia, profesionalismo,  capacidad,  conocimientos  y  esfuerzo,  sin  esperar  un beneficio ajeno al que me corresponda por Ley. 

2.  Cumplir con mis deberes con prontitud, puntualidad, actitud de servicio y calidad. 

3.  Mantener una conducta positiva, diligente e  imparcial al proporcionar los servicios. 

4.  Alcanzar los resultados del proceso en el que participo dentro del tiempo prescrito y conforme a los estándares de costo y calidad. 

5.  Atender a  los  ciudadanos  que  acudan al Instituto de forma cortés, claro y preciso. 

6.  Orientar  a  la  ciudadanía con  oportunidad,  eficiencia  y eficacia. 

7.  Proporcionar  a  los  ciudadanos la  información  que corresponda, a  fin de propiciar el cumplimiento voluntario y oportuno de obligaciones Institucionales, así como el ejercicio de sus derechos. 

8.  Asentar y utilizar correctamente  la  información autorizada y darle el uso exclusivo para el que fueron creados.

9.  Fomentar conductas que promuevan una cultura de calidad en el servidor público.   

b) No debo:

1.  Ser negligente.

2.  Proporcionar  de  manera  discrecional  o  preferente  los  servicios  que brinde al ciudadano. 

3.  Excederme en el uso y ejercicio de mis facultades. 

4.  Comunicar  a  los  ciudadanos en  forma  verbal,  las irregularidades encontradas durante alguna revisión. 

5.  Obstaculizar o retrasar el  trámite o atención de los asuntos y servicios a mi cargo. 

6.  Extorsionar o  tolerar  la extorsión a  los ciudadanos de  los servicios del INDEMAYA.

7.  Aceptar  regalos  a  cambio  de  realizar  algo  o  hacer  promesa  para  un ciudadano.

Transparencia y Manejo de la información

Preservar la confidencialidad de  la  información que se maneje y de  la que se tenga  acceso,  proporcionándola  únicamente  a  la  autoridad  competente cuando me sea legalmente solicitada y cuando las disposiciones legales así lo permitan, garantizando la transparencia en el manejo de la misma. 

a) Debo: 

1.  Conocer,  respetar  y  aplicar  la  normatividad  vigente  en  materia  de información.

2.  Guardar absoluta confidencialidad  respecto a  la  información del  INDEMAYA, conforme a las disposiciones legales y administrativas vigentes. 

3.  Tomar las disposiciones necesarias para asegurar la confidencialidad de los asuntos. 

4.  Generar información veraz, objetiva y completa para los ciudadanos, las áreas facultadas, o para quienes,  conforme  a  la normatividad aplicable vigente, tengan derecho a recibir tal información.  

5.  Actuar  con  imparcialidad,  cuidado  y  dedicación  en  la  elaboración  de  la información interna.

6.  Utilizar,  resguardar  y  proteger  la  información  que  se  encuentre  bajo mi responsabilidad  y  de  la  que  tenga  acceso  con motivo  de  las  funciones encomendadas. 

7.  Proporcionar  a  las  áreas  competentes,  la  información  derivada  de procedimientos administrativos, constructivos y  jurisdiccionales en  forma oportuna, clara y con calidad. 

8.  Respetar  en  todo momento  los  canales  de  comunicación  establecidos para solicitar o proporcionar información.

9.  Asegurar que  la  información pública esté disponible y actualizada en  los canales  de  comunicación  del  INDEMAYA  para  acceso  y  consulta  de  la ciudadanía, así como de las autoridades competentes.      

b) No debo:

1.  Entregar la  información confidencial a  terceros, unidades administrativas o ciudadanos no autorizados.

2.  Difundir  a  terceros,  información  que  les  beneficie  y/o  que  resulte  en perjuicio del INDEMAYA. 

3.  Proporcionar  información  que  deba  ser  difundida  por  las  áreas competentes. 

4.  Extraer,  modificar,  alterar,  reproducir,  ocultar,  divulgar  o  eliminar  de manera  indebida  información,  sistemas  o  programas  informáticos  a  la que tenga acceso o en caso permitir que terceros lo hagan. 

5.  Modificar  o  alterar  documentos  oficiales  o  información  con  objeto  de desvirtuar  la veracidad de  la misma, o en su caso, permitir que  terceros lo hagan. 

6.  Utilizar la información, sistemas y documentales de los que tengo acceso y  conocimiento,  para  beneficio  propio,  fines  ilícitos  que  beneficien  o perjudiquen  al  ciudadano,  apoderado  legal  o  cualquier  personal relacionada  con  ellos,  que  exista  un  perjuicio  o  daño  patrimonial  que afecten la imagen del INDEMAYA. 

7.  Utilizar  con  fines  distintos  para  los que me  fueron  proporcionados,  los documentos y materiales elaborados internamente.    

Conocimiento, Aplicación y  cumplimiento de las leyes,  normas  y  políticas  que  regulan  la  actuación  y desempeño de mis funciones como servidor público. 

a) Debo: 

1.  Conocer  las  disposiciones  legales,  lineamientos  y  criterios  normativos internos y jurisdiccionales, necesarios para el desarrollo de las funciones encomendadas.

2.  Conducir  mi  desempeño  laboral  con  estricto  apego  a  la  normatividad vigente aplicable que  regule  las  funciones del cargo, puesto o comisión encomendada. 

3.  Respetar  y  aplicar  con  oportunidad,  equidad  e  imparcialidad,  la normatividad que rigen las funciones encomendadas.

4.  Llevar a cabo las acciones y diligencias del procedimiento administrativo y operativo de ejecución, con estricto apego a derecho. 

5.  Solicitar  al  área  competente,  la  emisión  de  criterios  normativos  en aquellos casos en que existan  lagunas, vacíos  legales, contradicción en la norma o en su interpretación. 

6.  Hacer  del  conocimiento  de  las  instancias  competentes,  cualquier incumplimiento normativo. 

7.  Expresar  a  mi  superior  jerárquico  inmediato,  las  dudas  sobre  los alcances de la normatividad y procedimiento aplicable.      

b) No debo:

1. Interpretar  la normatividad en  forma subjetiva e  irresponsable, en busca de beneficios personales o para terceros. 

2. Emplear  criterios  y  normas  distintas a  las establecidas  por  la  autoridad competente. 

3. Aplicar  discrecionalmente,  en  los  asuntos  de  mi  competencia,  las disposiciones legales, criterios normativos o jurisprudenciales. 

4. Atribuirme funciones distintas a las encomendadas. 

5.  Incurrir en actos u omisiones que apliquen el  incumplimiento de alguna disposición legal.

6. Realizar  actos  fuera  del  marco  normativo  emitidos  por  la  autoridad competente. 

7. Hacer o dejar de hacer alguna actuación para beneficiar a un tercero. 

8. Falsear  información en el  llenado de documentos oficiales, que  causen vicios de origen y que puedan ocasionar una afectación a  los  intereses del INDEMAYA. 

9.  Inducir  al  ciudadano,  apoderado  legal,  trabajador  o  cualquier  persona relacionada  con  ellos,  a  realizar  acciones  u  omisiones  en  contra  de cualquier  disposición  legal  que  cause  afectación  a  los  intereses  del INDEMAYA.   

Trato y Valores 

Actuar conforme a los valores y principios del INDEMAYA, tratando con dignidad y equidad  a  las  personas,  sin  prejuicios,  preferencias  o  concesiones,  en  el ejercicio de mis funciones. 

a) Debo:

1. Actuar con respeto, cordialidad, compromiso y responsabilidad.

2. Proceder con integridad y lealtad al INDEMAYA respeto a mi relación con los ciudadanos y compañeros de trabajo.

3. Ser tolerante a las diferencias individuales. 

4. Respetar  en  todo  momento  los  derechos,  libertades  y  cualidades inherentes  a  la  dignidad  de  las  personas,  así  como  a  la  equidad  de género. 

5. Conducirme  con  cortesía,  amabilidad  y  respeto  ante  los  ciudadanos y compañeros de trabajo. 

6. Evitar  conductas  y  actitudes  ofensivas,  indiferentes,  prepotentes, abusivas  o  el  uso  de  lenguaje  altisonante,  al  dirigirme  hacia  mis compañeros, colaboradores y autoridades. 

7. Usar  con  orgullo,  responsabilidad  y  dignidad  el  uniforme,  credencial oficial  de  identificación  e  insignias  que  me  identifican  como  servidor público del INDEMAYA.

b) No debo:

1.  Transgredir  los derechos de  los ciudadanos y compañeros de trabajo. 

2.  Actuar con  indiferencia, prepotencia o negligencia hacia  los ciudadanos y compañeros de trabajo.

3.  Discriminar a  los ciudadanos y compañeros de  trabajo por razón de   condición  social,  discapacidad,  raza,  género, lengua,  preferencia  sexual, religion, forma de vestir o manifestarse. 

4.  Faltar  al  respeto,  hostigar,  amenazar o acosar a los ciudadanos y compañeros de trabajo. 

5.  Solicitar favores personales, sexuales, económicos o de cualquier índole a los ciudadanos y compañeros de trabajadores. 

6.  Presentar denuncias o quejas infundadas de otros servidores públicos. 

7.  Cometer actos o conductas que denigren la imagen del INDEMAYA. 

8.  Realizar actos de comercio, propaganda u otros ajenos a mis  funciones dentro de las instalaciones del INDEMAYA.   

9.  Utilizar el uniforme, credencial oficial de identificación e insignias que me identifican como servidor público del INDEMAYA de manera inadecuada o con la intensión de obtener beneficios.

Asignación y Uso de Recursos 

Emplear  los  recursos  asignados  de manera  responsable  y  productiva,  bajo criterios de calidad, optimización y racionalidad.

a) Debo:

1.  Conocer   y   aplicar    la   normatividad   para   el   uso   adecuado   de    los  recursos   materiales,  financieros    y    tecnológicos,    asignados   para    el  óptimo  desempeño  de  las  funciones encomendadas.  

2.  Asignar  los  recursos que otorgue el  INDEMAYA  conforme a  la normatividad establecida. 

3.  Emplear  los  bienes,  equipos  y  servicios  otorgados  por  el  INDEMAYA,  de manera  racional preservando su  funcionalidad y durabilidad conforme a los lineamientos y políticas de operación. 

4. Optimizar  los  recursos  del  INDEMAYA  aprovechando  al  máximo  su rendimiento utilizándolo exclusivamente para los fines  por los cuales fue asignado. 

5.  Dar aviso a las instancias competentes de cualquier desviación o mal uso de los recursos. 

6.  Realizar  conforme  a  la  normatividad establecida,  las  comprobaciones  y descargos de los recursos que me sean asignados. 

7. Acudir puntualmente a mi área de trabajo y respetar el horario del mismo, conforme a la normatividad establecida.

b) No debo:

8. Sustraer de las instalaciones del INDEMAYA los bienes, equipos y materiales que se me asignen para el desempeño de mis actividades o permitir que otras personas lo hagan. 

9.  Aprovechar  los  recursos públicos que me sean asignados para obtener beneficios  personales,  económicos  o  para  una  actividad  distinta  a  las funciones encomendadas. 

10. Utilizar  de  manera  negligente  o  no  autorizada  el  material,  equipo  o instrumentos de trabajo asignados.

11. Utilizar los servicios contratados por el INDEMAYA para fines personales o en beneficio de terceros. 

12. Instalar en los equipos de cómputo del INDEMAYA, programas sin licencias o cualquier  otro  que  no  se  encuentre  autorizado  por  las  unidades administrativas competentes en seguridad de la información. 

13. Usar  los  servicios  de  infraestructura  de  cómputo  y  telecomunicaciones distintos a los proporcionados por el INDEMAYA, sin una autorización expresa del área correspondiente. 

14. Ausentarme de mis labores injustificadamente. 

Salud, Seguridad e Higiene

Cuidar y no poner en riesgo mi salud, mi seguridad, ni la de mis compañeros.

a) Debo:

1.  Observar  la  normatividad  relativa  a  la  salud,  seguridad  interna  y protección civil. 

2.  Colaborar  responsablemente  en  la  realización  de  las  acciones preventivas en materia de salud, seguridad y protección civil. 

3.  Reportar  toda  situación  de  riesgo  para  el  personal  y  ciudadano,  en materia de salud, seguridad e higiene.  

4.  Cuidar mi aseo e imagen personal. 

5.  Mantener mi lugar de trabajo ordenado, limpio y seguro.

6.  Mantener  una  presentación  personal  impecable,  acorde  a  la  imagen institucional y profesional del INDEMAYA.

b) No debo:

1.  Emprender  cualquier  acción  que  pueda  poner  en  riesgo  la  salud  y seguridad de los demás. 

2.  Portar armas de fuego, blancas, punzo cortantes, solo en caso de que su labor lo requiera.

3.  Poseer,  vender  o  distribuir  drogas  o  sustancias  prohibidas  en  las instalaciones del INDEMAYA.

4.  Consumir  bebidas  alcohólicas,  ni  sustancias  prohibidas  en  las instalaciones  del  INDEMAYA,  durante  la  jornada  laboral,  en  el  ejercicio  de comisiones  oficiales  o  portando  el  uniforme  asignado  y/o  identificación oficial, aún después del horario de trabajo.  

5.  Asistir a mi centro de trabajo bajo la influencia de sustancias prohibidas o bebidas alcohólicas.  

6.  Consumir alimentos en mi área de trabajo, en su caso únicamente en los horarios y áreas asignadas para tal efecto.  

7.  Instalar en las áreas de trabajo aparatos eléctricos u otros artículos, que pongan  en  riesgo  mi  seguridad,  la  de  los  demás  y  el  patrimonio  del INDEMAYA.

Desarrollo Profesional 

Obtener,  aplicar  y  actualizar  los  conocimientos,  capacidades,  habilidades y aptitudes requeridas para el desarrollo óptimo de mis funciones.

a) Debo:

1.  Aprovechar  las  actividades  y  los  programas  de  formación,  desarrollo  y actualización que brinde y promueva el INDEMAYA y otras instituciones. 

2.  Mantener  permanentemente  actualizados  mis  conocimientos  para  el desarrollo de mis funciones y mejorar mi desempeño laboral. 

3.  Buscar la excelencia en mis labores y no sólo su cumplimiento. 

4.  Transmitir  y  aplicar  en  la  mejora  de  mis  funciones  los  conocimientos, habilidades  y  experiencias  adquiridas  a  través  de  la  capacitación proporcionada por el INDEMAYA. 

5.  Brindar  las  facilidades  necesarias  a  los  trabajadores  para  participar  en procesos de formación y desarrollo que promueva el INDEMAYA. 

6.  Facilitar  la  participación  de  los  trabajadores  en  oportunidades  de desarrollo académico, profesional y humano. 

7.  Solicitar y proponer los cursos de capacitación y actualización necesarios para mi desarrollo profesional y el de mis compañeros. 

8.  Proponer acciones de mejora y actualización en el desarrollo de procesos o procedimientos establecidos en el Instituto.

b) No debo:

1.  Dificultar  el  acceso  de mis  compañeros  a  oportunidades  de  desarrollo académico, profesional y humano, siempre y cuando éstas no interfieran con el cumplimiento de las responsabilidades laborales. 

2.  Desaprovechar  las  oportunidades  que  se me  presentan  para  actualizar mis conocimientos y elevar mi desarrollo profesional. 

3.  Faltar,  llegar tarde, ausentarme o dejar de asistir, sin causa  justificada a procesos formativos en los que esté inscrito.

4.  Propiciar  el  desperdicio  de  los  recursos  del  INDEMAYA dificultándole  la oportunidad a otro compañero de mejorar su desarrollo profesional.  

Trabajo En Equipo 

Tener una actitud de colaboración y servicio que facilite la interacción del  equipo de trabajo.

a) Debo:

1.  Participar,  interactuar  y  colaborar  activamente  con mis  compañeros  de trabajo, sumando esfuerzos para alcanzar los objetivos del INDEMAYA. 

2.  Trabajar en colaboración con los demás, para el mejor desempeño de las funciones y logro de resultados. 

3.  Reconocer  los  méritos  obtenidos  por  mis  compañeros  de  trabajo  y colaboradores.  

4.  Compartir  mis  conocimientos, habilidades y experiencias  con  mis compañeros  y  colaboradores,  fortaleciendo  una  cultura de aprendizaje colectivo. 

5.  Mostrar compromiso con  los miembros del equipo, buscando un sentido de pertenencia. 

6.  Coordinar  adecuada  y  oportunamente  los  asuntos  de  mi  competencia con las diversas áreas del INDEMAYA, para la mejor obtención de resultados.

b) No debo:

1.  Anteponer los intereses personales a los del equipo de trabajo. 

2.  Apropiarme  de  las  ideas  o  iniciativas  que  aporten  mis  compañeros  y colaboradores. 

3.  Realizar  acciones  que  interfieran  con  el  funcionamiento  del  equipo  de trabajo o que los molesten (bullicio, música a volumen alto, ruido, otros.).

5.  Otras cuestiones relativas a la conducta 

a)  Las herramientas, vehículos, equipos, materiales de oficina, así como  las áreas de servicio no podrán ser utilizados con fines personales o de lucro.

b)  Al  personal  que  se  le  descubra  haciendo  uso  inadecuado  de  las herramientas,  vehículos,  equipos,  materiales  de  oficina, así como las áreas de servicio será sancionados con un acta administrativa; suspensión de  labores; despido  laboral o  la consignación a las autoridades correspondientes, dependiendo de la gravedad del acto.     

c)  Los  vehículos  asignados  al  INDEMAYA  no  podrán  ser  utilizados  con  fines personales o de lucro.

d)  Los  vehículos  asignados  al  INDEMAYA  para  la  realización  de  actividades institucionales sólo podrán ser conducidos por personal adscrito al  Instituto y que cuenten con licencia de conducir vigente. 

e)  La pérdida de garantía o no aplicación de  los seguros de automóviles por negligencia,  uso  inadecuado,  estado  inconveniente,  falta  de  licencia  del conductor  o  documentos  oficiales  del  mismo,  quedará  bajo  la responsabilidad del conductor y/o en su caso de la persona que autorice su uso. 

f)  Las líneas telefónicas al servicio de INDEMAYA son para uso exclusivo de llamadas institucionales, las llamadas personales deberán ser autorizadas por el jefe inmediato superior.

g)  El uso de  telefonía celular u otro medio de comunicación personal, deberá

realizarse  de  manera  moderada,  siempre  y  cuando  no  interfiera  en  el desempeño laboral del personal.

6.  Sanciones

El servidor público que no de cumplimiento a lo establecido en el presente Código de Conducta y de Ética, estará sujeto a las siguientes disposiciones disciplinarias: 

I.  Acta Administrativa.

II.  Suspensión de labores.

III.  Rescisión de contrato laboral.

IV.  Despido laboral. 

El  criterio  o  la  forma  de  sanción  que  se  aplicará  en  la  falta  disciplinaria será tomada por el Director General dependiendo de la gravedad del acto.  

7.  Responsabilidad Social 

Al  realizar sus actividades, el  servidor  público  del  Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán deberá evitar  la afectación de los derechos humanos del pueblo maya que habita en el Estado, asumiendo actitudes de  respeto y defensa  que   se reflejen  en  sus decisiones y acciones el cual  es la razón de ser del INDEMAYA, por  lo que  los servidores públicos tienen  la  responsabilidad  de  promover  en  la  sociedad  su respeto y protección.

8.  Glosario

INDEMAYA: Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán. 

Instituto: Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán. 

Servidor  Público: Trabajador  que  desempeña  funciones  en  el  Instituto  a cambio de una remuneración económica. 

 9.  Actualizaciones y Autorización.

 La Ingeniera Elizabeth Gamboa Solís, Directora General del Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado de Yucatán,  con  fundamento en el artículo 14  fracción IV del Decreto 44 que reforma  y adiciona diversas disposiciones del decreto 293 de creación del Instituto para el Desarrollo de la Cultura Maya del Estado y del artículo 76  del  Código  de  Administración  Pública  de  Yucatán,  expide  el  Código  de Conducta.